GoodPlanet: appel à candidatures pour salariés engagés, clôture 16 mars 2026

Alors que le débat sur la transition écologique connaît des hauts et des bas, un nouveau prix veut montrer que des changements concrets se font déjà dans les entreprises. Du 16 février au 16 mars 2026, le Prix des salariés engagés mettra en lumière des initiatives portées par des salarié·e·s ou des collectifs internes qui modifient durablement les pratiques de leur organisation.

L’enjeu est double : reconnaître des actions mesurables au sein des entreprises et multiplier l’inspiration pour d’autres structures confrontées aux mêmes défis.

Un prix conçu pour valoriser l’impact interne

Le dispositif cible des projets qui vont au-delà de bonnes intentions : il récompense des démarches ayant produit des résultats tangibles en matière de transition écologique, de justice sociale et de solidarité. L’objectif affiché est d’offrir une visibilité réelle aux équipes lauréates et de faciliter la diffusion de leurs méthodes.

Quatre distinctions ont été créées pour traduire la diversité des engagements : l’audace, la persévérance, le courage et l’influence. Chacune vise à saluer un angle différent — innovation, longévité, résistance face aux obstacles ou capacité à mobiliser au-delà des murs de l’entreprise.

Prix de l’audace — pour une initiative novatrice

Prix de la persévérance — pour un travail sur la durée

Prix du courage — pour une action menée malgré des oppositions

Prix de l’influence — pour un projet qui a inspiré d’autres organisations

Ce que gagnent les lauréats

Au-delà du trophée, les bénéficiaires recevront plusieurs ressources destinées à amplifier leur portée :

une visite privée de l’exposition « Planète Océan » à la Fondation GoodPlanet ;

la mise à disposition, une fois en 2026 (hors juin et septembre), de la salle « Aquarium » de l’École GoodPlanet pour une session de travail jusqu’à dix personnes ;

un accompagnement personnalisé d’une durée d’un an avec l’association Les Collectifs pour structurer et développer l’impact.

Qui peut candidater ?

Peuvent concourir les salarié·e·s d’entreprises de plus de dix personnes, ainsi que des collectifs ou groupes de travail internes engagés dans la transition de leur organisation. Sont également éligibles les collectifs formés sous l’égide de l’association Les Collectifs.

Les candidatures doivent venir de structures basées en France métropolitaine ou outre‑mer. La démarche présentée doit être identifiable, portée par les candidat·e·s et appuyée par des éléments probants permettant d’évaluer son impact.

Calendrier et sélection

Dates clés :

Ouverture des candidatures : 16 février 2026

Clôture : 16 mars 2026

Délibération du jury : du 22 au 27 mars 2026

Notification des lauréat·e·s : entre le 27 mars et le 3 avril 2026

Remise des Prix : prévue en avril 2026 à Paris

Le jury retiendra un projet par catégorie, sur la base de critères d’impact, de reproductibilité et de preuve. Les organisateurs insistent sur la nécessité d’éléments vérifiables pour étayer chaque dossier.

En période où la transition des entreprises est au cœur des débats publics et réglementaires, ce prix offre une vitrine utile : il reconnaît les efforts internes qui, souvent, restent invisibles mais contribuent à transformer les pratiques à plus grande échelle.